【理财超市】新进员工有年终奖吗？年终奖怎么算？1224
稍后补充视频简介
视频点评：
joshteel：年终奖是每个人关注理财基本金，努力工作吧，筒子们！
光的信徒25193839：我也是，想着换了，但又懒得动。。怎么解啊//@杭椒大辣辣62656694:年底了，又觉得薪水太低了，拿年终奖，准备再换一家了。每天做相同的事，太无聊了。
光的信徒25193839：看来你们福利好啊。我的有两年没动静了。 //@HE李志HE:年年有余年年涨，钱会越来越多的哦
光的信徒25193839：当老板的，果然不一样，教育起员工来，都是一套一套的。 //@HE李志HE:应老师太能说了，时长不够用了。
HE李志HE：应老师太能说了，时长不够用了。
HE李志HE：年年有余年年涨，钱会越来越多的哦
杭椒大辣辣62656694：年底了，又觉得薪水太低了，拿年终奖，准备再换一家了。每天做相同的事，太无聊了。
爱zhi笔记：好快，又是一年了，不知道今年能发多少
胭脂点灯：不是说要讲个税吗？怎么没有看啊
光的信徒25193839：那个，如果安全无事故，煤炭行业的安全金能发不少的。
精彩内容：
小编有话说：
年底了，又到了一年发年终奖的时候了，还没拿到年终奖的同学是不是有期待，也有担心呢，到时年终奖什么时候发，到底发多少，是怎么计算出来的呢？今天小金就给大家扒一扒这个话题。
一、年终奖什么时候发
其实年终奖什么时候发，并没有一个明确的规定，当然法律上也没有这个规定。其发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
二、年终奖三种计算方法
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。
三、年终奖计税方法与公式
根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：
如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数
多发1元有可能少得千元
由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。
比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。
乙应纳个税计算方法是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。
网友点评：
zj_s：谁说了算?？？……
相思杜：//@zj-s :谁说了算?？？……公司老板说了算 哈哈
崔11061194：我们的年终奖30大元说出来吓死你！！！
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